Modelli 231
Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto in Italia un regime di responsabilità amministrativa per le aziende, includendo nel tempo anche reati ambientali e di sicurezza sul Lavoro. La normativa prevede sanzioni severe per le imprese che non adottano misure adeguate per prevenire illeciti commessi dai propri dipendenti o collaboratori.
L'impostazione del D.Lgs 231/2001 e il sistema sanzionatorio
Il D.Lgs 231/2001 disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per reati commessi nel loro interesse o vantaggio. Tra i reati inclusi rientrano quelli ambientali (come lo smaltimento illecito di rifiuti o l’inquinamento) e quelli legati alla sicurezza sul lavoro (come l’omicidio colposo o le lesioni gravi derivanti da violazioni delle norme di sicurezza).
Il sistema sanzionatorio prevede:
- Sanzioni pecuniarie, determinate in base alla gravità del reato e alla capacità economica dell’azienda.
- Sanzioni interdittive, che possono includere la sospensione dell’attività, la revoca di autorizzazioni o il divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione.
- Confisca del profitto derivante dal reato.
- Pubblicazione della sentenza, per tutelare la trasparenza e la consapevolezza pubblica.
L’azienda risponde del reato salvo che dimostri di aver adottato modelli organizzativi idonei a prevenire tali illeciti.
Le condizioni esimenti dall’applicazione del D.Lgs 231/2001
Per evitare la responsabilità amministrativa, l’azienda deve dimostrare di aver adottato e attuato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC) efficace. Questo modello deve:
- Prevedere misure specifiche per prevenire i reati di ambiente e sicurezza.
- Definire un Organismo di Vigilanza (OdV) indipendente con poteri di controllo.
- Implementare un sistema disciplinare per sanzionare violazioni delle procedure.
- Formare adeguatamente i dipendenti sui rischi e sulle procedure di conformità.
Se il modello è efficace e dimostrato, l’azienda può escludere la propria responsabilità anche in caso di reato commesso da un dipendente.
Il vantaggio di un MOGC per la prevenzione dei reati in materia di ambiente e sicurezza
L’adozione di un MOGC o Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo offre numerosi vantaggi alle aziende:
- Protezione legale: riduce il rischio di sanzioni e responsabilità amministrative.
- Miglioramento della reputazione: dimostra impegno nella compliance e nella tutela ambientale e della sicurezza.
- Maggiore efficienza operativa: riduce il rischio di incidenti e ottimizza i processi interni.
- Accesso agevolato a bandi pubblici e finanziamenti, che spesso richiedono standard elevati di conformità normativa.
- Clima aziendale più sicuro e responsabile, con un miglioramento delle condizioni di lavoro.
Investire in un sistema di gestione conforme al D.Lgs 231/2001 non è solo un obbligo normativo, ma un’opportunità strategica per una crescita sostenibile e responsabile.
Cosa offriamo
L’esperienza ultraventennale dei professionisti di Paideia nel settore della consulenza in materia di Ambiente e Sicurezza consente ai nostri Clienti di individuare preventivamente le condizioni che potrebbero generare uno dei reati-presupposto. Forti di importanti esperienze sul campo e di approfondita conoscenza degli aspetti normativi e gestionali siamo in grado di:
- progettare e sviluppare opportuni Modelli di Gestione e Controllo impostati secondo gli standard ISO, focalizzati sulla prevenzione di specifici reati e realizzati “su misura” per ogni realtà;
- fornire le professionalità e l’autonomia necessarie per lo svolgimento delle attività di Vigilanza;
- fornire tutto il supporto necessario per le attività di formazione e informazione per l’efficace adozione del Modello.
“Il prezzo della grandezza è la responsabilità”
Winston Churchill